Администрация бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа (далее БУСОССЗН «СРЦдН»), именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа Бабенко Любови Владимировны, действующего на основании Устава с одной стороны, и именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работники бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа в лице председателя профсоюзного комитета БУСОССЗН «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа Демехиной Светланы Владимировны, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Работники», заключили настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем «Договор» о нижеследующем:

1.                Общие положения

1.1.Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками.

1.2.Настоящий Договор предполагает наряду с прочими обязательствами сторон:

1.2.1. соблюдение сторонами по данному Договору норм законодательства Российской Федерации;

1.2.2. полномочность представителей сторон и их равноправие, свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся существа данного Договора;

1.2.3. добровольность принятия сторонами обязательств по данному Договору, в том числе и при пересмотре содержания и условий его действия;

1.2.4. реальность обеспечения принимаемых сторонами по данному Договору обязательств;

1.2.5. систематичность контроля за соблюдением данного Договора и неотвратимость ответственности за нарушение его положений.

1.3. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы.

1.5. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года.

1.6. Работодатель признает профсоюзный комитет БУСОССЗН «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа (далее - Профком) представителем Работников в социальном партнерстве в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов Работников.

2.         Основные права и обязанности Работодателя и Работников БУСОССЗН «СРЦдН» по исполнению Договора

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

2.1.2 вести с Работниками коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.1.3 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

2.1.4 требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Договору);

2.1.5 привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

2.1.6 принимать локальные нормативные акты;

2.1.7 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.2 предоставлять Работникам БУСОССЗН «СРЦдН» работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.3 обеспечивать Работникам безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

2.2.4 обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической и нормативной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.5 выплачивать Работникам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами;

2.2.6 вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный Договор в порядке, установленном законодательством РФ;

2.2.7 предоставлять представителям Работников БУСОССЗН «СРЦдН» полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного Договора и контроля за его выполнением;

2.2.8 знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

2.2.9 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.10 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками БУСОССЗН «СРЦдН» представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям;

2.2.11 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном законодательством РФ;

2.2.12 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст.ст. 234 –237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ);

2.2.13 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

2.2.14 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.15 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.3. Профком как представитель Работников обязуется:

2.3.1 способствовать устойчивой деятельности БУСОССЗН «СРЦдН» и содействовать эффективной работе присущими профсоюзам методами и средствами;

2.3.2 нацеливать Работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

2.3.3 способствовать росту квалификации Работников;

2.3.4 добиваться повышения уровня жизни Работников, улучшения условий их труда;

2.3.5 контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов в соответствии с законодательством.

2.4. Работники имеют право на:

2.4.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

2.4.2 предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

2.4.3 рабочие места, соответствующие условиям предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим коллективным договором;

2.4.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

2.4.5 отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.4.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

2.4.7 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством РФ;

2.4.8 объединение, включая право на создание профсоюзных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.4.9 участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

2.4.10 ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора через своих представителей, а также информацию о выполнении условий Договора;

2.4.11 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.4.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном законодательством РФ;

2.4.13 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

2.4.14 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренном законодательством РФ.

2.5. Работники обязаны:

2.5.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

2.5.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение        № 1 к настоящему Договору);

2.5.3 соблюдать трудовую дисциплину;

2.5.4 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.5.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

2.5.6 незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.5.7 создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

3.         Гарантия занятости, прием и увольнение работников,               профессиональная подготовка кадров

3.1. При приеме на работу Работника Работодатель обязуется оформлять трудовые отношения с ним заключением трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение № 2 к настоящему Договору).

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор).

3.2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.

При отказе Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ.

3.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

3.4. В условия трудового договора может быть включен испытательный срок в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.5. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения Профкома в следующих случаях:

3.5.1 сокращения численности или штата Работников БУСОССЗН «СРЦдН»;

3.5.2 несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3.5.3 неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (Основание - пункты 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 371, 373 ТК РФ).

3.6. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате сокращения, ухудшения финансово-экономического положения БУСОССЗН «СРЦдН». Для предотвращения массовых увольнений Работодатель с учетом мнения Профкома может вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

3.7. Полное или частичное приостановление работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест, может осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов Работников.

3.8. О предстоящем сокращении численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

3.9. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

3.10. Высвобождаемому Работнику предлагаются все вакансии, имеющиеся у Работодателя в данной местности в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

3.11. Профсоюз обязуется:

3.11.1 осуществлять контроль за выполнением законодательства о труде, занятости, отстаивать интересы особо нуждающихся в социальной защите Работников;

3.11.2 рассматривать трудовые конфликты, связанные с сокращением рабочих мест и высвобождением Работников, совместно с Работодателем;

3.11.3 проводить разъяснительные работы по вопросам предоставления социальных гарантий высвобожденным Работникам, оказывать правовую помощь и защиту членов профсоюза по приему и увольнению.

4.     Организация труда работников БУСОССЗН «СРЦдН». Денежное вознаграждение за труд

4.1. Работодатель обязуется обеспечить правильную организацию труда и должную трудовую дисциплину в БУСОССЗН «СРЦдН».

4.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.4. Оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.5. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

4.5.1 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

4.5.2 Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

4.5.3 Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4.5.4 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.6. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного Работодателя.

4.7. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск с согласия Работодателя. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

4.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

4.9. Работникам БУСОССЗН «СРЦдН» устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- 56 календарных дней – для педагогических работников,

- 28 календарных дней – иным работникам.

Прочие виды отпусков указаны в Перечне дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам БУСОССЗН «СРЦдН» (приложение № 3 к настоящему Договору) и предоставляются Работникам в соответствии с законодательством РФ.

4.10. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

4.11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных действующим законодательством) (ст. 126 ТК РФ).

4.12. Работники БУСОССЗН «СРЦдН» обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

4.13. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 32 часа для женщин, для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.14. Для отдельных категорий Работников в соответствии с законодательством РФ, указанная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена.

4.15. Нерабочими для Работников БУСОССЗН «СРЦдН» являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ.

4.16. Привлечение к сверхурочным работам, т.е. работам, производимым работниками БУСОССЗН «СРЦдН» по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работы сверх нормального числа рабочих часов за неделю, производится Работодателем с письменного согласия работников, с учетом мнения Профкома в следующем случае: для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.

4.17. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с действующим законодательством. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

4.18. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.19. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.20. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.21. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

4.22. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного Работодателя системами оплаты труда.

4.23. Минимальный размер заработной платы должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Белгородской области.

4.24. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата выплачивается:

- 20 числа текущего месяца авансовый платеж в размере 40% начисленной заработной платы,

- 5 числа - окончательный расчет.

4.25. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

4.25.1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

4.25.2 о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;

4.25.3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4.25.4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.26. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

4.27. Заработная плата выплачивается Работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.28. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.29. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.30. Прочие виды денежного вознаграждения - премии, компенсационные выплаты, надбавки, другие виды вознаграждений, выплачиваются работникам вместе с заработной платой при наличии оснований для выплаты, предусмотренных нормативными правовыми актами, а также локальными актами БУСОССЗН «СРЦдН».

4.31. В учреждении устанавливается следующая оплата труда:

4.31.1 денежное содержание работников состоит из должностного оклада, надбавок и иных выплат, а также премий по результатам работы.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу определяется нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации.

4.31.2 оплата труда персонала, в соответствии с нормативными правовыми актами состоит из должностного оклада, надбавок, ежемесячных и иных дополнительных выплат, размер и порядок установления которых, определяется нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации.

5.Гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.

5.1. Работникам БУСОССЗН «СРЦдН» предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Под гарантиями, предоставляемыми Работникам БУСОССЗН «СРЦдН», понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально - трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ.

Под компенсациями, выплачиваемыми Работникам БУСОССЗН «СРЦдН», следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законодательством РФ, обязанностей.

5.2. Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам; совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования; основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Работодатель предоставляет дополнительные гарантии и компенсации в соответствии со ст.ст. 173-176 ТК РФ.

5.3. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ, Работникам предоставляются следующие гарантии:

5.3.1 Работникам БУСОССЗН «СРЦдН» в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 (три) дня;

5.3.2 Работникам, провожающим детей в армию, предоставляется 1 (один) выходной день с сохранением заработной платы;

5.3.3 Работникам, имеющим детей в возрасте от 6 до 11 (включительно) лет, предоставляется один выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы;

5.3.4 Работникам, имеющим детей, посещающих детские дошкольные учреждения, а также обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется право отсутствовать на работе в течение трех часов для посещения собраний и утренников.

5.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст.128 ТК РФ).

6. Условия и Охрана труда работников БУСОССЗН «СРЦдН»

6.1. Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется:

6.1.1 провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные положением по охране труда БУСОССЗН «СРЦдН»;

6.1.2 организовать проведение медицинского осмотра Работников;

6.1.3 оказывать помощь Работникам в решении социально-бытовых вопросов;

6.1.4 проводить мероприятия по охране труда Работников в соответствии с утвержденным планом (Приложение № 4 к настоящему Договору);

6.1.5 обеспечить гарантии прав работников на охрану труда в соответствии с законодательством РФ;

6.1.6 предоставлять дополнительные отпуска Работникам по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3 к настоящему Договору.

7. Повышение квалификации Работников БУСОССЗН «СРЦдН»

7.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд БУСОССЗН «СРЦдН» определяет Работодатель, исходя из финансовых возможностей.

Профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации работников в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительно образования осуществляется на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации Работников определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

7.2. Работникам БУСОССЗН «СРЦдН», проходящим профессиональную подготовку, переподготовку Работодатель должен создавать условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Договором, иными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.

7.3. Работники Центра имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

                                    8. Социальное развитие коллектива,

дисциплинарные требования и ответственность

8.1. Для улучшения производственных и социально-бытовых условий Работников Работодатель и Профсоюз обязуются производить исчисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование в установленные сроки по каждому Работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.

8.2. Премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться Работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам финансового года в следующих размерах:

8.2.1 за золотой знак отличия ГТО – в размере не более одного должностного оклада;

8.2.2 за серебряный знак отличия ГТО – в размере 50 процентов должностного оклада;

8.2.3 за участие в спартакиаде - в размере не более одного должностного оклада.

8.2. За счет средств, отчисляемых в фонд профсоюзной организации:

8.2.1 выделять Работникам, членам профсоюза, и их несовершеннолетним детям в возрасте до 14 лет (включительно) бесплатные новогодние подарки;

8.2.2 выделять денежные средства, в сумме 2000 рублей (две тысячи рублей) на приобретение ценных подарков для награждения Работников в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д. лет);

8.2.3 за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении работника в связи с выходом на пенсию - в размере 3000 рублей;

8.2.4 при вступлении в брак – в размере 4000 рублей;

8.2.5 при рождении одного ребенка – в размере 3000 рублей;

8.2.6 пенсионерам по старости и инвалидности, бывшим работникам женщинам, достигшим 60 лет и через каждые последующее 5 лет. Мужчинам, достигшим 65 лет и через каждые последующие 5 лет – в размере 1000 рублей;

8.2.7 в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению – в размере 3000 рублей;

8.2.8 в случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника - в размере 3000 рублей;

8.2.9 в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению - в размере 3000 рублей;

8.2.10 в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинского заключения - в размере 5000 рублей.

8.3. Для обеспечения эффективной работы БУСОССЗН «СРЦдН» установлены следующие дисциплинарные требования к поведению Работников и ответственность за их несоблюдение:

8.3.1 не допускать дискриминации и оскорбительного поведения;

8.3.2 своевременно и качественно выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;

8.3.3 соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

8.3.4 соблюдать нормы Федерального законодательства по вопросам противодействия коррупции;

8.3.5 бережно относиться к имуществу и предотвращать хищения в учреждении;

8.3.6 соблюдать режим рабочего времени;

8.3.7 соблюдать правила безопасности на рабочем месте;

8.3.8 соблюдать положения кодекса этики и служебного поведения работников БУСОССЗН «СРЦдН».

8.4. В случае невыполнения вышеперечисленных условий к нарушителям могут применяться дисциплинарные меры и материальная ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9. Материальная ответственность сторон по Договору

9.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон конкретизируется индивидуальными трудовыми договорами, а в отдельных случаях - договорами о материальной ответственности. При этом договорная ответственность Работодателя перед работниками не может быть ниже, а работника перед Работодателем выше, чем предусмотрено Законодательством РФ.

9.2. Работодатель обязан возместить работнику БУСОССЗН «СРЦдН» не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

9.2.1 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

9.2.2 отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

9.2.3 задержки Работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

9.3 Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

10. Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение

10.1. Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работниками учреждения (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников учреждения при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

10.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ.

11. Условия действия Договора

11.1. Настоящий коллективный договор заключается на три года и   вступает в силу с момента подписания сторонами. Действие Договора распространяется на всех работников БУСОССЗН «СРЦдН». Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

11.2. Сроки действия Договора при смене формы собственности, реорганизации и ликвидации БУСОССЗН «СРЦдН»:

11.2.1 при смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

11.2.2 при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;

11.2.3 при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет;

11.2.4 при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

11.3. В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Если одна сторона вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее чем через пятнадцать дней. При всяком пересмотре пунктов коллективного договора условия труда рабочих и специалистов не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранении льгот для работников БУСОССЗН «СРЦдН» и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным Договором.

11.4. Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном Законодательством РФ.

11.5. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством.

11.6. Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании Работников БУСОССЗН «СРЦдН».

11.7. Контроль за исполнением Договора осуществляется комиссией в составе трех представителей от каждой стороны. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно предоставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию.

Директор БУСОССЗН «СРЦдН» ____________Л.В.Бабенко

Председатель профсоюзного комитета БУСОССЗН «СРЦдН» ____________С.В.Демехина

Коллективный договор зарегистрирован в отделе предпринимательства и труда администрации Алексеевского городского округа.

«______» _____________2019 года             Регистрационный № ________

Заместитель главы администрации

Алексеевского городского округа, председатель

комитета экономического развития,

финансов и бюджетной политики                       ____________ Е.М. Серкин

Главный специалист отдела

предпринимательства и труда администрации

Алексеевского городского округа                ___________ Ж.П. Валуйских

Утверждаю: Директор БУСОССЗН «СРЦдН» _____________ Л.В. Бабенко «22» мая 2019 год

Приложение №1 к коллективному договору

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ - труд свободен. Работники реализуют свое право свободно распоряжаться своими способностями к труду путем заключения с работодателем трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности или должности и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт БУСОССЗН «СРЦдН», регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного Работодателя.

1.3. Принятые в бюджетном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников БУСОССЗН «СРЦдН».

2. Порядок заключения трудового договора и его прекращение

2.1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

2.3.1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.3.2 трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.3.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

2.3.4 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.3.5 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

2.3.6 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. При заключении трудового договора работник должен пройти медицинское освидетельствование.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

2.6. С целью проверки соответствия работника при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения Профкома и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.8. При поступлении на работу Работника обязаны ознакомить с порученной работой, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, санитарии, противопожарной охране.

3. Прекращение трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора допускается исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Общие основания прекращение трудового договора перечислены в ст.77 Трудового Кодекса РФ.

3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, а также расторжение трудового договора возможно по инициативе работника, по инициативе работодателя, в соответствии со ст.71,80-81 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

3.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

4. Основные права и обязанности работников.

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

4.1.2 предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3 рабочие места, соответствующие условиям предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим коллективным договором;

4.1.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

4.1.5 отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.1.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

4.1.7 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством РФ;

4.1.8 объединение, включая право на создание профсоюзных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9 участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

4.1.10 ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора через своих представителей, а также информацию о выполнении условий Договора;

4.1.11 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном законодательством РФ;

4.1.13 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

4.1.14 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренном законодательством РФ.

4.2. Работник обязан:

4.2.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

4.2.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.2.3 соблюдать трудовую дисциплину;

4.2.4 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.2.6 незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.2.7 создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4.4. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

4.4.1 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

4.4.2 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

4.4.3 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4.4.4 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

4.4.5 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

4.4.6 право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

4.4.7 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами БУСОССЗН «СРЦдН», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в БУСОССЗН «СРЦдН»;

4.4.8 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

4.4.9 право на участие в управлении БУСОССЗН «СРЦдН», в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом БУСОССЗН «СРЦдН»;

4.4.10 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности БУСОССЗН «СРЦдН», в том числе через органы управления и общественные организации;

4.4.11 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

4.4.12 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

4.4.13 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

4.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

4.5.1 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.5.2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

4.5.3 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4.5.4 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

4.5.5 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.5.6 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

4.5.7 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

4.6. Педагогические работники обязаны:

4.6.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

4.6.2 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

4.6.3 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4.6.4 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

4.6.5 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

4.6.6 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

4.6.7 систематически повышать свой профессиональный уровень;

4.6.8 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

4.6.9 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

4.6.10 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4.6.11 соблюдать устав БУСОССЗН «СРЦдН», положение о специализированном структурном образовательном подразделении БУСОССЗН «СРЦдН», осуществляющем обучение, правила внутреннего трудового распорядка БУСОССЗН «СРЦдН».

4.7. Аттестация педагогических работников:

4.7.1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

4.7.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями БУСОССЗН «СРЦдН».

4.7.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников БУСОССЗН «СРЦдН», осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников БУСОССЗН «СРЦдН» и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

4.7.4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

5.1.2 вести с Работниками коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.1.3 поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

5.1.4 требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Договору);

5.1.5 привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

5.1.6 принимать локальные нормативные акты;

5.1.7 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

5.1.8 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

5.2.2 предоставлять Работникам БУСОССЗН «СРЦдН» работу, обусловленную трудовым договором;

5.2.3 обеспечивать Работникам безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

5.2.4 обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической и нормативной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.2.5 выплачивать Работникам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами;

5.2.6 вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный Договор в порядке, установленном законодательством РФ;

5.2.7 предоставлять представителям Работников БУСОССЗН «СРЦдН» полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного Договора и контроля за его выполнением;

5.2.8 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

5.2.9 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5.2.10 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками Центра представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям;

5.2.11 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном законодательством РФ;

5.2.12 возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст.ст. 234 –237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ);

5.2.13 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

5.2.14 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

5.2.15 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Рабочее время

6.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа должен исполнять трудовые обязанности.

6.2. Режим работы бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.

       Для мужчин:

- начало работы 8-00,

- перерыв с 13-00 до 14-00,

- окончание работы 17-00.

       Для женщин:

- начало работы 8-00,

- перерыв с 12-00 до 14-00,

- окончание работы 17-12.

        Для отдельных работников устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности:

       Повара

- начало работы 06-30,

- перерыв с 12-00 до 14-00,

- окончание работы 19-00.

         Воспитатели

      1 смена

- начало работы 08-00,

- окончание работы 14-00.

       2 смена

- начало работы 14-00,

- окончание работы 20-00.

       3 смена

- начало работы 20-00,

- окончание работы 08-00.

      Помощники воспитателей

      1 смена

- начало работы 07-00,

- окончание работы 14-00.

       2 смена

- начало работы 14-00,

- окончание работы 22-00.

Сторожа-вахтеры

- начало работы 17-00,

- окончание работы 08-00.

6.3. Воспитателям, помощникам воспитателей, сторожам-вахтерам осуществлять прием пищи в группах, в рабочее время и с учетом конкретной обстановки (ст.108 ТК РФ).

6.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса праздничного дня на другой день недели.

6.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ , оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).

6.6. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники (кроме работников со сменным графиком работы) привлекаются в исключительных случаях только с их согласия, перечисленных в п.2 ст.113 ТК РФ, с учетом мотивированного мнения представителя трудового коллектива и по письменному распоряжению работодателя.

6.7. Перечень должностей, при замещении которых, Работникам устанавливается ненормированный рабочий день в зависимости от характера должностных обязанностей и в соответствии с должностной инструкцией Работника:

- директор;

- заместитель директора Центра;

- заведующая отделением;

- главный бухгалтер;

- бухгалтер;

- юрисконсульт;

- специалист по социальной работе;

- водитель.

7. Отпуска

7.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.1.1 педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

7.1.2 работникам, имеющим особый характер работы, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

- врачу-педиатру – 12 рабочих дней;

- старшей медицинской сестре - 12 рабочих дней;

- медицинской сестре - 12 рабочих дней;

- повару – 6 рабочих дней;

- рабочей по стирке и ремонту одежды – 6 рабочих дней.

         7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

7.3. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

7.3. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

          7.4. Прочие виды отпусков предоставляются Работникам в соответствии с законодательством РФ

7.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкома БУСОССЗН «СРЦдН» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.6.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

8. Дисциплина труда

8.1.Поощрения за труд.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения:

8.1.1 объявления благодарности;

8.1.2 выплата премии;

8.1.3 награждение почетной грамотой.

8.2. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ).

8.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.

8.5. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе.

8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профкома.

9. Заключительные положения

 

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа по согласованию с Профкомом БУСОССЗН «СРЦдН», Управлением социальной защиты населения администрации Алексеевского городского округа и являются приложением к коллективному договору.

9.2. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники БУСОССЗН «СРЦдН».

9.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работниками БУСОССЗН «СРЦдН» является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

Утверждаю: Директор БУСОССЗН «СРЦдН» _____________ Л.В. Бабенко «22» мая 2019 год

Приложение №2 к коллективному договору

Т Р У Д О В О Й    Д О Г О В О Р

(эффективный контракт)

с. Советское                                                         «__» __________ 20__ г.

         Бюджетное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа в лице директора БУСОССЗН «СРЦдН»________________________, действующего на основании Устава о БУСОССЗН «СРЦдН», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и_____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:  

1.     Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности____________________________________, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:________________________________________________________________________________________________________________________

2. Работник принимается на работу в бюджетное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа, расположенное по адресу: Белгородская область, Алексеевский район, с. Советское, ул. Парковая, д.2.

3. Работник    осуществляет    работу   в структурном   подразделении Работодателя __________________________________________________.

4. Работа у работодателя является для работника _____________________.

5. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________.

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» _______ 20__ года.

7. Дата начала работы «__»_______ 20__ года.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

а) предоставление   ему   работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение   безопасности   и   условий   труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно   относиться   к   имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно   сообщать   работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу других работников.

2.2.1. Воздерживаться:                                                                                    

- от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

- от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

2.2.2.Незамедлительно информировать непосредственного руководителя и (или) лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, в случае их отсутствия директора учреждения:

- о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

2.2.3. Сообщать непосредственному директору Учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов, в порядке установленном Положением о конфликте интересов;

2.2.4. Соблюдать правила, установленные Положением о вопросах обмена деловыми подарками, знаками делового гостеприимства и представительских расходах.

3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать   локальные   нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

   3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить   работника   под   роспись с принимаемыми локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;

ж) исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) базовый оклад _________рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:_____________________________________________________;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

_____________________________________________________________;

   4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными актами БУСОССЗН «СРЦдН».

   4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные    законодательством   Российской   Федерации,   нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

5. Рабочее время и время отдыха

   5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _____________ рабочий день на ____ставки.

5.2. Режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы   определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работнику предоставляется:

         - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

       - ежегодный дополнительный отпуск _____________________ продолжительностью ________ календарных дней, согласно коллективному договору от ___________ года.

    5.4. Ежегодный основной оплачиваемый   отпуск   предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством

Работник   подлежит   обязательному   социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник   обязуется   не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. Иные условия трудового договора________________________________________________________

________________________________________________________________

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных    законодательством    Российской    Федерации,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3. Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)   судом   в   порядке,   установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

         РАБОТОДАТЕЛЬ                                     РАБОТНИК

БУСОССЗН «СРЦдН» Адрес (место нахождения): Белгородская область, Алексеевский район,    с. Советское, ул. Парковая, д. 2. ИНН 3122506992 «__»_________________ 20___г

____________________ФИО __________________________ «___»______________20___г

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией ознакомлен: ________________________

Второй экземпляр трудового договора и должностную инструкцию получил на руки «___» ___________20__г.

Утверждаю: Директор БУСОССЗН «СРЦдН» _____________ Л.В. Бабенко «22» мая 2019 год

Приложение №3 к коллективному договору

Перечень дополнительных оплачиваемых отпусков

и отпусков без сохранения заработной платы,

предоставляемых работникам

БУСОССЗН «СРЦдН»

1.     Отпуск за ненормированный рабочий день.

Работникам БУСОССЗН «СРЦдН»: директор – 7 календарных дней, заместитель директора Центра, заведующая отделением, главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по социальной работе, водитель – 5 календарных дней;

2. Другие виды отпуска.

2.1. Работникам БУСОССЗН «СРЦдН», совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам; совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования; основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Работодатель предоставляет отпуск в соответствии со ст.ст. 173-176 ТК РФ.

2.2. Работникам БУСОССЗН «СРЦдН» в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 (три) дня.

2.3. Работникам, провожающим детей в армию, предоставляется 1 (один) выходной день с сохранением заработной платы;

2.4. Работникам, имеющим детей в возрасте от 6 до 11 лет, предоставляется один выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы.

2.5. Работникам Центра предоставляются иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

3.1. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

3.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

3.2.1 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

3.2.2 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3.2.3 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

3.2.4 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

3.2.5 Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст.128 ТК РФ).

3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Утверждаю: Директор БУСОССЗН «СРЦдН» ________ Л.В. Бабенко «22» мая 2019 год

Приложение №4         к коллективному договору

Целевая программа улучшения условий и охраны труда работников

бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Алексеевского городского округа на 2019-2022 гг.

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок проведения	Ответственные исполнители
1	Проведение в установленном порядке работ по оценке условий труда	Ежегодно	Заместитель директора Центра, ответственный по охране труда
2	Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе, разработанных по результатам оценки условий труда	Ежегодно	Ответственный по охране труда
3	Проведение инструктажей по охране труда (вводный инструктаж, первичный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, целевой инструктаж)	Ежегодно	Ответственный по охране труда
4	Обеспечение автотранспорта медицинскими аптечками, огнетушителями	Ежегодно	Ответственный по обеспечению транспортной безопасности
5	Проведение обучения по охране труда	Ежегодно согласно утвержденного графика	Ответственный по охране труда
6	Приведение в соответствии с действующим законодательством документации по охране труда (инструкции, программы, рекомендации)	Ежегодно	Ответственный по охране труда
7	Проверка знаний по охране труда	Ежегодно	Ответственный по охране труда
8	Обучение и проверка знаний по оказанию первой медицинской помощи	Ежегодно (май)	Ответственный по охране труда, медицинская сестра
8	Приобретение спецодежды	Ежегодно	Ответственный по охране труда
9	Благоустройство прилегающей территории	Постоянно	Заместитель директора Центра, ответственный по охране труда

Ответственный по охране труда:         ________

Все новости